电子烟招商提成,E-commerce招商Specialist 佣金计划

招商 专人提成计划 1 1 原工资福利不变 2 3个人店入驻企业店铺提底薪 提成底薪 23 公司通过成功的盈利自己推动网店交易 10 我没有为网店交易的成功做出贡献电子烟招商提成,但对公司的利润有贡献 54招商目标 企业店铺 6 个月或个人店铺 10 每月 5 绩效评估完成招商 Target≥100绩效考核为A级考核绩效考核系数1060≤complete招商target<100为B级考核系数080≤complete招商target<60为C级考核系数056绩效工资会计 ①绩效考核为A级绩效工资 底薪[底薪×3×企业门店数 底薪×2×个体门店数 交易佣金利润×10或5]×10②绩效工资B级绩效考核底薪[底薪×3×企业门店数量基本工资×2×单店数量交易佣金利润×10或5]×08 ③绩效工资C级绩效底薪评价【底薪×3×企业门店数量底薪×2×个人门店数量交易佣金利润×10或5】×05 比如公司的小王是招商专科大专学历今年1月底薪2600 招商企业店 4家个人店 1家业绩评价B级电子烟代理,其中他在1家企业店做促销 成交额60万元 公司提成比例 5家店本月无销售电子烟招商提成,所以肖王某本月绩效工资为26002600×3×42600×2×1600000×5×10×0852912元电子烟代理电子烟代理,未缴纳社保招商校园提成计划二1原工资福利不变2进企业门店提底薪253 家网上商店, 交易成功提升公司利润 754招商target 店铺 每月 8 家门店 5 业绩评价完成 招商target≥100 业绩评价 A 级 60≤完成招商target<100 业绩评价为 B 级 0≤ complete招商target<60绩效考核为C级6级绩效工资核算 ①绩效考核为A级绩效工资底薪【底薪×企业门店数量×25交易佣金利润×75】×10②绩效工资底薪与绩效考核为B级[底薪×企业门店数量×25交易佣金利润×75]×08③绩效考核为C级绩效工资基本工资[底薪×企业门店数量×25交易佣金利润×75]×05

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作者: 电子烟代理

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